Cependant, il est généralement allégué que l`ouverture sur les marchés mondiaux augmente le flux d`investissements étrangers directs dans les pays en développement, leur permet de rattraper les dernières technologies sans avoir besoin d`investissements considérables ou de la recherche, apporter des capitaux dans le pays, développer l`expertise, induire l`innovation et contribuer ainsi à la croissance économique générale. Accorder une rémunération supplémentaire aux employés qui ont accompli de façon remarquable. Il est prévu de renforcer encore le système intégré et réformé de gestion du personnel. Les objectifs de ce rapport sont d`examiner la gestion des ressources humaines (GRH), la planification et le développement des ressources humaines (HRP & D) et la performance du restaurant Mcdonald`s. Mcdonald`s suit la gestion continue du rendement des employés. Les manuels d`étape-par-étape et les bandes vidéo sont joués chaque détail de l`opération. Le processus de recrutement interne doit être motivé par des règles strictes et convenues en matière de RH et des politiques en matière de RH, car les règles claires pour le processus peuvent apporter beaucoup de tension à l`intérieur de l`organisation, car les meilleurs employés peuvent être facilement volés entre différentes unités et différents gestionnaires . Enfin, dans notre discussion sur la gestion du personnel par rapport à la gestion des ressources humaines, nous constatons que la gestion du personnel établit une description de poste rigide avec de nombreuses catégories et une politique de promotion fixe, généralement basée sur l`ancienneté et les cotes d`évaluation du rendement. Johnson & Scholes (1992) explorer la stratégie d`entreprise il y a beaucoup de modèles associés au sein d`une organisation. Ce premier modèle de gestion des ressources humaines est développé par Fombrun et coll. (1984). L`autre est la culture de la «tâche».

New York: John Wiley and sons. Il existe de nombreuses activités d`une organisation pour atteindre leurs objectifs finaux. À l`heure, soigné et propre: nos membres d`équipage sont censés rapporter le travail à temps, propre et propre. En outre, cette approche influe sur les promotions du personnel qui vient de l`entreprise signifie Mcdonald`s restaurant. Marchés internationaux de plomb, (c) marchés à forte croissance, et (d) marchés fondateurs et entreprises. En outre, la performance globale du restaurant est surveillée par GAPbuster sur une base mensuelle. Il y aurait des lois, des règles et des règlements prédéterminés qui devraient être suivis par les travailleurs. La gestion des ressources humaines est une question de préoccupation vitale pour tous les gestionnaires, et est la ressource la plus importante qui emploie toutes les autres ressources pour produire le résultat désiré de l`organisation. En outre, le programme de formation continue offre un niveau plus élevé de connaissances du travail et de faire un employé économique. Dans ce modèle, il y a quatre composantes clés: la sélection, l`évaluation, le développement et la récompense (Fig.

1). ces deux fonctions sont évaluées de différentes façons aussi, où dans l`évaluation de la gestion des ressources humaines est fait jeter l`utilisation maximale, où l`Organisation tentent de maximiser leur potentiel d`employés plutôt que la minimisation des coûts comme dans la gestion du personnel. Mcdonald`s opère trois semaines de stage. Mcdonald`s a un système de motivation efficace pour améliorer la performance des employés. En outre, les allocations personnelles (allocations de logement, allocations familiales, etc.). Le recrutement interne n`apporte pas de nouvelles compétences et compétences à l`organisation et à l`organisation avec une utilisation intensive du recrutement interne peut souffrir du sang frais. La chute de McDollald en trois groupes de travailleurs de restaurant, le personnel d`entreprise, et les propriétaires de franchise.